非棒(1/5) 新人A(40UP):一來就以為仗著年紀可以為所欲為 結果不只被我打臉 還被老ㄟaka地下廠長aka20年資歷外勞兇了一頓 一個禮拜後消失 新人B(40UP):基本上被他碰過的東西就有高機率會壞掉 開豬哥仔還差點撞到人 也讓公司的SOP多了不必要的兩三行字 當他發現稱兄道弟對我沒有用時就不幹了 留爛攤子給我真棒 新人C(35UP):雖然有些健忘但至少很認真 不懂的地方也馬上問 可惜的是他好像犯了什麼刑案然後就被警察從公司帶走 之後無消無息 新人D(U30):一開始以為是個8+9 但實際上是正常人 連地下廠長都對他讚譽有加 把他留在我這個屎缺上太可惜了 現在正在往領班的道路上 可喜可賀 新人E(40UP):又來了一個自以為是聽不懂人話的 還穿著前公司的制服來 你是要彰顯你前一份工作尊爵不凡嗎? 還是你覺得可以拿這個來壓我 最後也是跟新人A一樣的下場 連領班出手都不用 新人F(40UP):一來就對很多人有不舒服的肢體接觸 跟外勞那種直接來不一樣 真的會感受到不舒服 連外勞都覺得不舒服你就知道有多噁心了 還有人差點直接報上去開性平會 隔天上完工安課後不見人影 希望他不是躲在陰暗角落 新人G:這個人我不評論 但可以肯定人資的眼睛是瞎了 -------------------------------------------------------- 以上是一年來帶新人的經歷 可以幫我加薪嗎? 我根本是在幫人資篩人 而且我又不是領班跟管理職 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(www.ptt-website.tw), 來自: 1.174.64.73 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt-website.tw/BaseballXXXX/M.1705111136.A.AAA

推 acapla: C蠻好笑的 01/13 10:02

推 jack34031: 為什麼都那麼老 01/13 10:05

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推 Hathael: 包養分析注意對方舉止。 01/13 10:22

→ KasmirLo: C XD 01/13 10:38

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