問題不是老人工作 而是‘’沒有好的工作‘’ 二度就業回職場的 除非專業能力超強 不然只能做一些勞動的低薪屎缺 年輕人都不想做了 老人願意一大把年紀還要去做那種工作？ 另一種高齡就業是本來就是公司老臣的 只是延後退休而已 這種型態相對比較有留任意願 但這又衍生一個問題 就是老人卡著位置 年輕人上不去 可是你能把老臣降階降薪嗎？ 情理上好像也說不過去 別忘了年輕人也會老 你願意老了被公司踢開然後去刷載具嗎？ 總之要怎樣在世代的利益間取得平衡 這也是一個難題 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-S9110. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(www.ptt-website.tw), 來自: 1.200.40.200 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt-website.tw/Gossiping/M.1701017324.A.778

→ kaodio: 聽說民眾黨缺老人票 何不找他們當黨工118.160.127.120 11/27 00:49

→ dayend: 阿北在這個議題上 是現在執政黨的追隨者^^61.224.7.39 11/27 00:49

推 KickAcer: 民眾黨原因開高薪給老人就可呀1.160.203.93 11/27 00:50

推 semicoma: 我認識當過台灣科技業上市股王總經理的72.69.61.98 11/27 00:50

推 disjoint126: 看看日本下流老人，70歲還是到處打114.136.228.99 11/27 00:50

推 laetuon: 包養分析細心研究對象。114.136.228.99 11/27 00:50

→ disjoint126: 工，台灣遲早的114.136.228.99 11/27 00:51

→ semicoma: 長輩 人家退休後要再就業就是當顧問 另72.69.61.98 11/27 00:51

→ semicoma: 個當過富士康廠長的長輩朋友退休後再就72.69.61.98 11/27 00:51

→ semicoma: 業也是當顧問(都跟原本公司無關) 這些人72.69.61.98 11/27 00:52

→ semicoma: 都是有足夠經驗的老人 用這類人不該是讓72.69.61.98 11/27 00:53

推 slot365: 包養真心投入友誼。72.69.61.98 11/27 00:53

→ semicoma: 他們賴在公司不走 影響有能力的晚輩上位72.69.61.98 11/27 00:54

→ semicoma: 而是尊敬地聘請這些人當顧問 善用他們的72.69.61.98 11/27 00:54

→ semicoma: 產業經驗和人脈72.69.61.98 11/27 00:55

推 cisyong: 九成老人的產業經驗都是過時的，還有人脈49.217.203.227 11/27 00:59

→ cisyong: 也都是一堆老人....49.217.203.227 11/27 00:59

推 colortea: 包養網推薦有趣的包養活動。49.217.203.227 11/27 00:59

→ cisyong: 就只有藝術傳承的老人才有用，像李安跟吳49.217.203.227 11/27 01:01

→ cisyong: 念真之類。49.217.203.227 11/27 01:01

→ semicoma: 沒多少位置在我看來是台灣產業界比較死72.69.61.98 11/27 01:04

→ semicoma: 水 而我提的兩位長輩朋友都是已經退休並72.69.61.98 11/27 01:04

→ semicoma: 且資產足夠舒服養老但是在外企以顧問方72.69.61.98 11/27 01:05

推 glenber: 包養輕鬆找到共同興趣的朋友。72.69.61.98 11/27 01:05

→ semicoma: 式到11/27/2023都還在繼續工作的 代表他72.69.61.98 11/27 01:06

→ semicoma: 們的經驗和人脈還沒過時 也代表如果是從72.69.61.98 11/27 01:07

→ semicoma: 台灣內部看有多少位置(和產業熱絡度有關72.69.61.98 11/27 01:08

→ semicoma: )以及老人的經驗人脈夠不夠力 是會失真72.69.61.98 11/27 01:09

→ semicoma: 的 而這也符合原po提到的公司老臣不退影72.69.61.98 11/27 01:09

推 Kimbel: 包養平台尋找志同道合的人。72.69.61.98 11/27 01:09

→ semicoma: 響年輕人晉升 這類老人的確往往是熬資歷72.69.61.98 11/27 01:10

→ semicoma: 不帶多少跟得上時代的能力和人脈 而和我72.69.61.98 11/27 01:11

→ semicoma: 提到的這兩位長輩的情況不太一樣 但中小72.69.61.98 11/27 01:11

→ semicoma: 企業看的往往是人和 公司穩定度 所以也72.69.61.98 11/27 01:12

→ semicoma: 無法要求甚麼啦72.69.61.98 11/27 01:12

推 tale1890: 包養分析深入了解對方心思。72.69.61.98 11/27 01:12

→ semicoma: 而像我們這些在中國美國東南亞新興市場72.69.61.98 11/27 01:13

→ semicoma: 走過一圈的人回來看台灣 真覺得做事方法72.69.61.98 11/27 01:14

→ semicoma: 有夠...古早味 = =72.69.61.98 11/27 01:14