推 cityhunter04: 單純看你不爽吧！不然怎麼會管那麼多…07/23 23:50
推 sdisd533: 都要走了 說一下哪一間傳廠07/23 23:59
推 jheli: 真的有些主管看你做得很輕鬆，就以為事情很簡單，這種八成07/24 00:09
→ jheli: 等你離職沒多久，就會哭著打電話求你回來了XDDD07/24 00:09
推 benson502: 哈 之後8成會求你回來07/24 00:22
推 krit1009: 真的這麼有本事能夠一個頂四個 要求月薪10萬應該不過份07/24 00:54
→ krit1009: 建議薪資重談07/24 00:54
推 UCCUplz: 所以總是得裝忙07/24 01:21
推 romand: 太閒本來就容易被釘07/24 06:00
推 MintTW: 一個頂三個07/24 08:38
→ MintTW: 只加五仟07/24 08:38
→ MintTW: 老闆開心死了07/24 08:38
推 schula: 老闆都偏好凹好凹滿，你離職後可能直接請四個外勞XD...07/24 09:03
推 Baihao0501: 這都是你單方面說法 也許你超難搞07/24 09:15
推 susaku: 就算原po超難搞好了 機檯作業原本4人剩1人 這主管還不巴07/24 09:26
→ susaku: 結點是腦子撞到想裁撤部門喔07/24 09:27
→ Misscat16868: 今天寫離職單,立刻、馬上、right now07/24 09:51
推 j02850: 寫個離職單重談薪水比較快 07/24 10:00
推 lightwang: 你離職就換主管被釘了 把部門搞到無法運作 07/24 11:28
推 elmo0155: 把產能放慢讓他交不出東西阿 自然會來求你了啦 07/24 11:31
推 GoGoJoe: 你一個人可以搞定就不是一個人當四個人用 07/24 11:42
→ GoGoJoe: 是之前一個人當0.25個人用 07/24 11:42
→ GoGoJoe: OP這種工作 你以為是軟體工程師產值可以差到10倍喔07/24 11:43
→ GoGoJoe: OP換工作=重新來過 這點你滿有自知之明的07/24 11:44
推 TMMD3345678: 老闆只會看到1個人當0.25個人用 07/24 12:19
推 ab4daa: 榨出你的效率就是他的kpi qq 07/24 12:21
推 westhaown: 問就是離職 記得把主管黑到爛 07/24 13:02
推 Hiyochi: 外行主管只要看到你的手沒在動、嘴沒在喊忙 就是在偷懶 07/24 13:40
→ RINPE: 你就沒能力跑呀XD 07/24 13:46
推 pttdcc: 重談薪水去下一家更有籌碼 07/24 14:25
推 cblade: 草包主管很正常，他就是負責搞大家展現自己的價值 07/24 14:25
推 DreamRush152: 循正常管道申訴，雖然感覺沒啥卵用... 07/24 14:34
推 nonono119: 裝忙也是很必要的 就是為了不要被盯上 07/24 14:38
噓 GoGoJoe: 找不出毛病 就說人家不厚道 你才真的不厚道 07/24 15:02
→ GoGoJoe: 要發文就要有接受批評的勇氣 不然你可以貼FB 07/24 15:03
→ GoGoJoe: 我可不可以說 你這樣講主管不厚道? 明明就在偷懶 07/24 15:04
→ GoGoJoe: 還說自己駕輕就熟 所以看起來毫不費力 OP就是OP 07/24 15:05
→ GoGoJoe: 誰叫你去改良了 改良是主管的事 你幫主管做完了 主管要幹 07/24 15:06
→ GoGoJoe: 嘛 難怪被定 你就算要改良 也要暗示主管 從主管口裡說出 07/24 15:06
→ GoGoJoe: 來 而不是像你這麼不厚道把功勞攬在身上 難怪被釘 07/24 15:07
推 marvelgod: 都要打算要離職，不如跟廠長反應看看? 07/24 15:46
推 fim: 某樓也不用那麼氣吧 07/24 16:01
推 mmmmmmmmmmmm: 看到"作業簡單化，多餘的部分省略"好奇是怎樣省略 07/24 16:01
→ mmmmmmmmmmmm: 之前管理工廠，現場人員的省略是把工安防呆檢查部分 07/24 16:01
→ mmmmmmmmmmmm: 省略掉，不照SOP，現場人員是輕鬆了，速度快了。 07/24 16:02
→ mmmmmmmmmmmm: 然後如果出事了，要算誰的？有更好的流程請往上報 07/24 16:02
推 TOEY: 反正離職之後就知道主管本事如何了，連眼睛都不會用的主管 07/24 16:02
→ TOEY: ，別當主管比較好（台灣太多這種） 07/24 16:02
→ mmmmmmmmmmmm: 知會各部門，開會討論後修改SOP，搞清楚職責 07/24 16:03
推 Qtrad: 最後一段確實容易如此 恭喜你看出來了 07/24 16:09
推 abc0922001: 你自己都有自信了，還怕主管喔 07/24 16:18
推 mmmmmmmmmmmm: 他會叫你亂設定時距，看來你們沒產線SOP，跟他挑明 07/24 16:20
→ mmmmmmmmmmmm: 直接講了，不然叫他下紙本簽署命令照他的出事他扛 07/24 16:21
→ wzmildf: OP就是OP，聽你說得跟處長一樣秋 07/24 16:43
推 es9988770: 傳廠能凹就凹 離職他們就找外勞 薪水講得多好 實際 07/24 16:49
→ es9988770: 根本爛到不想講 這種公司趕快倒一倒吧 07/24 16:49
→ aaaaasa: 只是個op 別把自己想的多重要 說不定你所謂的改良作業方 07/24 17:53
→ aaaaasa: 式 上頭都摸清了 你走後 他們原薪資請個新人 還省5000呢 07/24 17:53
→ aaaaasa: ! 07/24 17:53
推 e17688: 提離職跟廠長說，不要跟那個主管講，然後說你無法跟那個主 07/24 18:06
→ e17688: 管共識，同時暗示之前三人也是他的原因離開的。讓上面壓 07/24 18:06
→ e17688: 死他 07/24 18:06
→ blackhippo: op再老還是op..還真以為走的時候講幾句能讓主管難過喔 07/24 22:17
→ blackhippo: 1頂4..就也許你的能力比另三位強.不過不代表那四人份 07/24 22:18
→ blackhippo: 工作只有你有辦法一個人撐..或是上層的想法是會不會這 07/24 22:19
→ blackhippo: 段跳過或改其他部分處理來簡化整體流程? 07/24 22:19
→ blackhippo: 就實際點來講.新官上任看到啥都會想管一下.你可以稍微 07/24 22:20
→ blackhippo: 想一下為了這樣去跳脫舒適圈?可以再想一下 07/24 22:20
→ ytw8216: 你主管來壓產能，九成是上頭給他壓力好嗎？不然前面說產 07/24 22:48
→ ytw8216: 能達到就不管，後面又來要求調快機台盯產能，不矛盾？ 07/24 22:48
→ ytw8216: 另外該主管真的佛心（懶得管）；我的線上人員，那個不經 07/24 22:48
→ ytw8216: 我同意亂動流程，我一定電爆他 XD 07/24 22:48
→ iamacomic: 正常來說，SPEC應該會有對應的recipe，你如果是OP應該 07/25 02:44
→ iamacomic: 要知道，時距這種一定有訂在裡面，沒有就叫PE訂 07/25 02:45
→ iamacomic: 如果沒訂，就請主管發信CC給上面的人通知要發ECN改流程 07/25 02:46
→ iamacomic: 然後就先不要理他，等到ECN正式生效再改時距就好 07/25 02:47
→ iamacomic: 以後出事就拿這份ECN跟你領班說，這樣就沒事了 07/25 02:47
推 abakama: 我會嗆主管 不懂別來亂 真的黑了就離職 07/25 06:48
推 zoneki: 看起來很閒可以去擦機台外殼啊，變成一個五個人用，老闆爽 07/25 08:46
→ zoneki: 翻 07/25 08:46
推 optimism118: 這真的會很崩潰…… 07/25 13:07
→ LyonLeo: 聽起來真夠慘 07/25 13:09
→ heatlion: 上面聽不懂 就再往上一層反應囉 07/25 19:27