推 jock78 : 是你的問題09/19 00:25
噓 a000000000 : 不告數尼09/19 00:32
推 yudofu : 人家都願意錄取了結果是你放不開，這種一言不合就不09/19 00:36
→ yudofu : 幹的態度證明主管沒有看錯。09/19 00:36
推 Lindeman5566: 你的問題 為啥問半天最後又不去，看了就很燥 = = 09/19 00:40
推 abbei : 這篇跟之前延期報到的那篇文筆真像@@09/19 00:42
推 SilentBob : 高雄..塊陶吧09/19 00:43
→ DrTech : 是你的問題啊。首先看不出來是否拿到offer了。再來o 09/19 00:43
→ DrTech : ffer上通常有寫職位，看了嗎？如果職級有問題，怎麼09/19 00:43
→ niwatori : 問半天又說有疙瘩，那當初直接接受同意取消就好啦09/19 00:43
→ DrTech : 會接受offer，然後接受offer後，還打電話去喬職位…09/19 00:43
→ DrTech : 觀感極差啊。09/19 00:43
→ DrTech : 而且原PO根本搞不懂基本職場規則吧。掛課長，不代表09/19 00:49
→ DrTech : 你有權限管理部門所有事情耶。有些可能連管的機會都09/19 00:49
→ DrTech : 沒。還自認是管理職。09/19 00:49
推 Phater : offer->counter offer->reject->end09/19 00:51
推 Jasonbecker : 小主管問題也太多...你的問題前三點都不難09/19 00:51
→ DrTech : 而且你不是該公司員工，別人幹嘛告訴你部門瓶頸…09/19 00:52
→ DrTech : 部門缺點…跟本不成熟的方式亂問。你可以用：自己需09/19 00:52
→ DrTech : 要提早準備什麼，都比"部門瓶頸在哪"成熟多了。 09/19 00:52
→ Jasonbecker : 但要是我是高層管理階層看了會覺得很煩09/19 00:52
→ Jasonbecker : 你的問題比較像是部級主管在問的09/19 00:53
→ Jasonbecker : 然後最後還是讓你以課長職稱錄取09/19 00:54
→ DrTech : 更正一下我自己的的口氣。你沒錯。但是每一步，做法09/19 00:54
→ DrTech : 都讓人觀感不好，很不成熟的感覺。09/19 00:54
推 DuskStan : 跟正妹女友剛交往就開始身家調查 ，公司會不舒服也09/19 00:54
→ DuskStan : 是合理09/19 00:54
→ Jasonbecker : 我要是總經理一定覺得你超鳥09/19 00:54
→ E24056823 : 你的問題 會寫儲備幹部就是打工仔09/19 00:55
→ E24056823 : 主管職誰還跟你掛一個儲備幹部 09/19 00:55
→ Jasonbecker : 沒有一個管理人員該有的眼界跟高度09/19 00:55
→ DrTech : 你不是該公司員工，卻一直要公司內部資料(內部組織09/19 00:58
→ DrTech : 圖)。在還沒確認職權時，還用主管的角度問對方部門09/19 00:58
→ DrTech : 缺點瓶頸。你真的適合當課級主管，會這樣處理事情…09/19 00:58
→ DrTech : 真的好好思考一下。09/19 00:58
推 yudofu : 以你的態度只是讓人早點不爽晚點不爽而已，什麼疙瘩 09/19 01:03
→ yudofu : 不疙瘩，難道進去有其它新疙瘩又走人？所謂主管就是09/19 01:03
→ yudofu : 要在各種莫名其妙的狀況下還能把事情作下去的生物，09/19 01:03
→ yudofu : 這樣小事情都克服不了還盡力個屁。09/19 01:03
推 jaannddyy : 僱用一個工程師會專員級跟主管級完全是打不著邊的事09/19 01:03
→ jaannddyy : 情，會開職缺一定是先規劃好要找什麼人，面試一定也09/19 01:03
→ jaannddyy : 是找這樣的人，過程問的問題也完全不一樣，預算也不 09/19 01:03
→ jaannddyy : 一樣，怎麼還有都發offer了還會改主管職這種事？八 09/19 01:03
→ jaannddyy : 成就是換換名稱給你爽用的09/19 01:03
→ fabdawn : 看了覺得好煩 但最後還是成功就去吧09/19 01:03
→ fabdawn : 不然你現在也是進退兩難09/19 01:04
→ DrTech : 不是錯。但觀感真的不佳。好像沒工作過的學生，你認 09/19 01:04
→ DrTech : 為公司內部機密一定要給你？。09/19 01:04
推 VSshow : 不重要，反正都賺不了多少錢09/19 01:06
推 mind324 : 毛有夠多 誰敢用 吃飽太閒XDD 09/19 01:07
→ mind324 : 2個公司都被貼標籤了 GG 09/19 01:09
推 cmmwu : 是。 09/19 01:09
推 kenny0613 : 個人覺得1,3問太細，其他還好，文化上不合適也不用09/19 01:10
→ kenny0613 : 強求09/19 01:10
→ DrTech : 原PO溝通能力真的有待加強。不是所有的話加上："不09/19 01:12
→ DrTech : 方便給的話也沒關係"，就叫給對方台階下，有禮貌， 09/19 01:12
→ DrTech : 沒問題耶。09/19 01:12
→ DrTech : 舉個例子：我要你脫光衣服給我看，不過不方便給的話09/19 01:12
→ DrTech : 也沒關係。這句話你會覺得，很有禮貌嗎？09/19 01:12
→ DrTech : 結果你還：不知道對方反應為何那麼大。你真的很有問09/19 01:13
→ DrTech : 題耶。
推 mind324 : 他還沒入職哦 搞不好是對手派來的09/19 01:14
推 OrZander : 不要給人模擬兩可，你問了就是想知道答案。不要拋出09/19 01:17
→ OrZander : 又開始像反悔。你確定這樣帶下屬或向上應對合宜嗎？09/19 01:17
→ OrZander : 公司請你是解決問題為公司謀求利益，踩著這種覺悟謹 09/19 01:17
→ OrZander : 言慎行吧09/19 01:17
推 truegodchild: 都爭取了還怕疙瘩到底在幹嘛？09/19 01:23
推 reprobate : 問太細+1,而且還沒入職，要問這些等更高的role在說09/19 01:23
→ reprobate : 吧09/19 01:23
→ jackyboylove: 我家路口小7很缺儲備幹部喔 09/19 01:25
推 snotter : 看完覺得錄取沒去很可惜，感覺有點想太多了 09/19 01:30
→ ezez1010 : 比較想知道幹嘛不面試的時候一次問清楚？事後又跑 09/19 01:31
→ ezez1010 : 去問人資，人資再去問用人部門主管？09/19 01:31
→ ezez1010 : 這樣不是很怪？而且面試主管會覺得你要這麼細節資09/19 01:32
→ ezez1010 : 料要幹嘛吧？09/19 01:32
→ a80530 : 有些東西其實是要入職才好了解，入職基本上都會有個 09/19 01:35
→ a80530 : sop，還沒正式入職，其實啥也不是09/19 01:35
推 g9911761 : 跟本不差這一點時間 給了又如何 能有什麼好準備 多09/19 01:36
→ g9911761 : 此一舉 不如好好享受自己的生活 進去再說09/19 01:36
推 mind324 : 總經理無所謂就沒差 看他的反應就是被陰過09/19 01:38
→ chunfo : 太了不起了 居然有面完對職稱還沒有共識的09/19 01:41
→ chunfo : 還沒報到就問一大堆 對方還怕你是故意來偷情報的09/19 01:45
推 ta0826 : 課級沒那麼大的權限啦，負責簽組員假單而已。還有09/19 02:00
→ ta0826 : 想辦法推事情給其他team而已。09/19 02:00
推 Socpow : 還沒報到就不是員工，你的問題是在面試就該問的，面09/19 02:15
→ Socpow : 試完了你就是外部人士而已，問東問西代表你不知道界09/19 02:15
→ Socpow : 線在哪。就像離職員工帳號一關就不能再過問公司事務 09/19 02:15
→ Socpow : 一樣道理。不知道界線在哪的人的確是很危險的09/19 02:15
噓 heyhair87 : 自以為大主管問一堆 笑死 真的進去再慢慢打聽好ㄇ09/19 02:19
→ heyhair87 : 菜雞09/19 02:19
推 cityhunter04: 問題太多 ，你就還沒到那個階級管那麼多幹嘛？老闆09/19 02:34
→ cityhunter04: 會覺得你很難搞！ 09/19 02:34
推 PanboStar : 完全你的問題 無法想像你這種問法的人當主管 09/19 02:36
推 pastevil : 你囉嗦的程度絕對是很可怕的員工 09/19 02:49
噓 shrimplai : 有病，工作而已毛那麼多，你以為你副總？09/19 02:54
→ yuchungyi : 挖 哪來的大仙 我是陳小姐還以為你是來空降總經理09/19 02:59
→ yuchungyi : 的 品保只是兼職09/19 02:59
推 lolicat : 你的問題 少說話多做事 除非你老闆 不然幾乎都萬用 09/19 03:03
噓 l11111111 : 看對話就一個狀況外的天兵啊09/19 03:03
→ lolicat : 你該問的應該是面試當場就該問了 還事後越想越不對09/19 03:04
→ lolicat : 勁？09/19 03:04
推 AQUANGEL : 你的問題，不過看推文說了那麼多你還是不懂，推2樓09/19 03:17
→ AQUANGEL : 小小課長問的問題很像要管整間公司一樣，好笑09/19 03:18
噓 gj942l41l4 : 比較有問題的是公司都決定保持你的錄取了，也給到你09/19 04:05
→ gj942l41l4 : 要的職稱了。你這時間點取消真的很難看。公司都不怕09/19 04:05
→ gj942l41l4 : 跟你疙瘩了結果你自己怕公司？？09/19 04:05
→ gj942l41l4 : 總經理大可繼續取消你offer，就算稱不上大氣也算明09/19 04:07
→ gj942l41l4 : 理了，你何必執著在這上面09/19 04:07
→ htury : 主要是發問的問題，要怎麼提早準備解決？人力配置？ 09/19 04:23
→ htury : 如果真想發問，可以問哪些書或論文可以先參考09/19 04:25
→ htury : 你的1,2,3都不是你該問的，你是要怎麼提早準備？09/19 04:27
→ htury : 你的問題只會顯示你的不專業（在管理上）09/19 04:30
推 owen5566 : 你的問題啊，你主管還他主管？搞得像你面他09/19 04:50
→ Wynners : 你的問題真的很多，對方一定覺得你難搞又麻煩 09/19 05:03
→ Wynners : 還沒進去就問一些不是你職權的問題 09/19 05:04
→ Wynners : 加上對方可能只是讓你當品保還不是管理部門職 09/19 05:04
→ Wynners : 自我感覺良好又愛碎嘴09/19 05:05
→ Wynners : 你就散發出一種準備來搞事的態度09/19 05:06
→ Wynners : 人家當然想打退堂鼓09/19 05:06
推 wtfconk : 先說你在現職是不是也給人很難搞的印象? 09/19 05:08
推 mathrew : 是你的問題，你都還沒進去，公司內部問題怎麼可能09/19 06:08
→ mathrew : 跟你說....09/19 06:08
噓 km612tw : 沒到職 誰會給你公司內部資料 給了不來誰要背鍋09/19 06:08
→ mathrew : 而且都還沒進去就一堆毛，對方一定也覺得難搞09/19 06:09
→ mathrew : 不如不要用09/19 06:09
推 kyle5241 : 面試的時候不問，後來才問，誰知道你要幹嘛？ 萬一09/19 06:11
→ kyle5241 : 你想偷機密公司不就麻煩了？你顯然PIP觀念不足，但09/19 06:11
→ kyle5241 : 這可能是公司最在意的09/19 06:11
噓 SilverFocus : 是09/19 06:37
→ del680202 : 是09/19 06:43
→ shooter555 : 這些問題應該等進去了再問 09/19 06:47
噓 wannashout : 就你可以有觀感 公司不能09/19 06:48
推 physicsdk : 看這描述的樣子就覺得是個難搞的白目，過去認識這09/19 06:58
→ physicsdk : 種的都很難相處，會到處捅人09/19 06:58
→ raxt577 : 是，應徵的是課長問到部門主管級問題，這些問題進去09/19 07:00
→ raxt577 : 後兩年內差不多就知道了結果連入職都還沒就直接問公 09/19 07:00
→ raxt577 : 司隱私，而且最後不入職又發文問說是不是自己問題， 09/19 07:00
→ raxt577 : 如果說了會不會在這裡po說這公司架構是否有問題 09/19 07:00
推 slash66 : 你的問題，都還沒到職還不知道公司文化跟狀況，不知09/19 07:09
→ slash66 : 道在急什麼，職場歷練不夠，積極不成反而讓人覺得毛09/19 07:09
→ slash66 : 很多09/19 07:09
推 k798976869 : 不是你的問題吧 就上司是怪人 不去也好 09/19 07:09
推 childeviler2: 如果我是總經理，我會回你，有些問題比較機密，近09/19 07:22
→ childeviler2: 來再說，我是你的話，那些問題會在面試的當下問09/19 07:22
推 IanLi : 看對話以為是面部門主管，結果是課長；這些問題不09/19 07:23
→ IanLi : 是面試時問面試官，不然就是報到後和主管討論，未09/19 07:23
→ IanLi : 到職前也少要公司內部文件。09/19 07:23
→ lluunnaa : 社會歷練還太淺，加油 09/19 07:47
推 rizman28 : 保重09/19 07:50
推 idow : 你思考一下還沒發現問題在哪嗎….. 09/19 07:51
→ idow : 你的問題就是上對下 要人交作業的態度09/19 07:52
→ idow : 所以你希望不相干的人資還是總經理交作業給妳？ 09/19 07:53
噓 gratpa : 我是主管也不會用你，你給人有一種麻煩人物的印象 09/19 07:54
→ gratpa : 存在。 09/19 07:54
推 s06yji3 : 我只覺得你做了多餘的事情。到職之前好好休息比較 09/19 07:54
→ s06yji3 : 重要。 09/19 07:54
→ s06yji3 : 不過你自己卻拒絕offer了。這神操作讓狀況從糟糕變 09/19 07:56
→ s06yji3 : 成難以理解了。09/19 07:56
噓 zxcv40711 : 你說話的技巧就有問題 09/19 07:58
→ aimlikenoob : 確實思考還沒到主管的高度，而且從回推文的態度也09/19 08:08
→ aimlikenoob : 看出不太圓融，還沒到職就用私人信箱討論敏感資訊 09/19 08:08
→ aimlikenoob : 也凸顯對資訊安全意識理解不足，不知道什麼時間點 09/19 08:08
→ aimlikenoob : 該做什麼事說什麼話，你就會成為麻煩製造者 09/19 08:08
→ k85564 : 職位明明就要先談 尤其是不是管理職 09/19 08:11
噓 Hack : 毛一堆 公司應該慶幸你沒去報到 09/19 08:14
→ droptear : 希望這篇別刪，以後大家當作借鏡。 09/19 08:15
推 brightest : 還沒入職就問職務內容就好了 問這些很像spy 09/19 08:23
推 TKW5566 : 你的問題，腦補太多了09/19 08:25
→ sc1 : 業主只是要一個聽話好用的小弟；你要問發展性組織圖09/19 08:35
→ sc1 : 大耀科技｜高雄市 很正常 你的籌碼在社會上評價問題 09/19 08:37
推 bnd0327 : 如果覺得面的是主管，面試當下就可以問這些問題了09/19 08:41
→ bnd0327 : 面試時沒討論到管理的層面，就表示他們沒有徵管理 09/19 08:42
推 tyantmf : 你都還沒入職 也不了解內容 就開始各種疑問 你覺得09/19 08:46
→ tyantmf : 上層怎麼想 09/19 08:46
→ xDelirious : 你也蠻欸小的，跟人家要完自己又不要 09/19 08:50
推 mesto : 希望原po能上面試趣分享面試心得.. 09/19 08:53
→ mesto : 看一看覺得求職市場真的是各種資訊不對稱.. 09/19 08:54
→ bbinbbin : 這個不好騙 鍋可能不會背 09/19 08:55
→ mesto : 但歪樓問個，面試專原升課長那原先課長哪裡去了? 09/19 08:56
噓 likeyousmile: 啊在意的面試就要問，頂多客氣問有啥‘’我先知道會09/19 08:57
→ likeyousmile: 有幫助的事‘’（開放式問題），之後內部問題的進去 09/19 08:57
→ likeyousmile: 再問都來得及09/19 08:57
→ cunice : 還沒進去問這麼細幹嘛？以為在玩遊戲先看攻略喔？ 09/19 09:01
→ cunice : 要不要讓你處理這些問題 也是等你進去再由主管決定 09/19 09:01
噓 mkoiu : 你的問題很嚴重 09/19 09:06
→ mesto : 如果後面資方發現你是董事長孫子可能態度又不同了.. 09/19 09:08
→ mesto : 但可惜你不是(汗 09/19 09:08
推 BC0710 : 希望別去了 不然光看文字 被你管的好可憐 各種假裝 09/19 09:10
→ BC0710 : 聽完建議 實際還是要堵一句話回去 09/19 09:10
噓 iiiikkk : 你以為你誰啊？09/19 09:11
推 compass9981 : 我覺得你問題滿多的09/19 09:13
推 stocktonty : 搞不清楚狀況就一直問其實就是一種冒犯 09/19 09:14
噓 snk74156 : EQ非常低09/19 09:17
噓 stepnight : 很有禮貌的冒犯對方，還沒入職就這樣 09/19 09:17
→ stepnight : 一同工作還得了，然後說真的不管是09/19 09:17
→ stepnight : 什麼級別的職務，沒人希望進來的問題一堆 09/19 09:17
→ stepnight : 有的問題是要自己進公司後摸索出答案的 09/19 09:17
→ stepnight : 公司立場是請你來是解決問題 09/19 09:17
→ stepnight : 不是+1+1+1+1問題 09/19 09:17
→ stepnight : 感覺原Po太年輕？ 09/19 09:17
推 stepnight : 而且每個公司多少都有一點小奇怪的地方 09/19 09:20
→ stepnight : 也許你覺得要組織圖，很合理很正常09/19 09:20
→ stepnight : 也許你面的這間根本沒想過給員工這東西 09/19 09:20
→ stepnight : 所以我才說有的問題是你要就職後摸索出09/19 09:20
→ stepnight : 你還不瞭解、不是其中一員就粗暴的索取 09/19 09:20
推 luckyBF : 不覺得是大問題，但真的沒必要問這些 09/19 09:24
噓 black82465 : 都別人問題啦 自己肯定沒錯 呵呵 09/19 09:27
噓 SilverFocus : 大家回了這麼多，你還是不覺得自己有錯 09/19 09:27
噓 SilverFocus : 你既有定見，又何必再問？ 09/19 09:29
噓 roader28 : 嗯 09/19 09:31
推 alexqwer : 看來就不是你的問題 09/19 09:33
→ DarkIllusion: 這種程度就有疙瘩 不去是正確的 09/19 09:33
推 griffiths : 你那些問題不適合在到職前問吧 09/19 09:40
推 BC0710 : 我就想問你到職後拿到組織圖跟到職前拿到有什麼差 09/19 09:40
→ BC0710 : 你是真的想了解跟分配 還是為了要而要 講難聽點拿到 09/19 09:40
→ BC0710 : 組織圖也有人員配置 你根本就還不知道實際他們的工 09/19 09:40
→ BC0710 : 作內容分配 只會有ABCD在你旗下 然後呢 09/19 09:40
噓 stepnight : 就像我說的阿，你問的人甚至你之前待的 09/19 09:43
→ stepnight : 公司可能都覺得組織圖沒什麼，正不巧 09/19 09:43
→ stepnight : 你面的這間可能就覺得有什麼 09/19 09:43
→ stepnight : 所以我也說了，你要入職後再去摸索出答案 09/19 09:43
→ stepnight : 你要進公司後大概感受一下什麼能問什麼 09/19 09:43
→ stepnight : 不用問 09/19 09:43
→ stepnight : 再說了再說了，你應徵管理職 09/19 09:43
→ stepnight : 這種技能還不會我覺得也不用試管理職了 09/19 09:43
→ stepnight : 管理職沒那麼好當啦，每個人（公司） 09/19 09:46
→ stepnight : 都不一樣，有時候隨便就戳到人家G點 09/19 09:46
→ stepnight : 我看這文，我覺得你可能還滿常無意戳到 09/19 09:46
→ john65240 : 部門瓶頸我也覺得很瞎，搞不好還有關公司機密 09/19 09:51
→ john65240 : 而且要組織圖幹麻？你應徵總經理還是處長？ 09/19 09:55
噓 ipipwrong : 甲賽卡緊！還沒上位問人家年資,什麼咖啊笑死XD~傻子 09/19 09:55
噓 ipipwrong : 有夠天的！技術員轉工程師還敢大聲XD很多掛名仔好嗎 09/19 09:57
推 wcre : 課級主管問總經理問題，確實會讓高位者覺得煩躁看 09/19 10:02
→ wcre : 不順眼 09/19 10:02
推 spath : 組織圖一般都是當機密，很多公司甚至連在職員工也 09/19 10:12
→ spath : 沒權限看，多問了反而顯得有問題 09/19 10:12
→ peter98 : 不是大問題 但確實你有點問題 09/19 10:14
推 loveinmars : 你根本是想來取暖的吧？ 09/19 10:14
→ peter98 : 另外面試完後只給專員職缺 意思就是公司不認為你有 09/19 10:15
→ peter98 : 當主管的能力 你還一直問的話 公司不耐煩也是情理 09/19 10:16
推 hold5566 : 都還沒到職就問這些 還以為要竊取機密 09/19 10:16
→ peter98 : 之中 你給人家的感覺就是1. 很盧 2. 逼著人家說出 09/19 10:16
→ peter98 : 他不想說的話(人家根本不想給你主管職) 09/19 10:16
推 id41030 : 台灣的主管就是討厭問題太多的人啦，自己不會想辦 09/19 10:17
→ id41030 : 法解決喔 09/19 10:17
→ peter98 : 綜合兩點 好聽一點叫做有主見 難聽一點就固執很難 09/19 10:17
噓 angus4003 : 你還沒入職，為何要給你公司組織圖 09/19 10:17
→ angus4003 : 如果妳是老闆，請問你會給嗎 09/19 10:17
→ peter98 : 搞 大概是這樣~ 09/19 10:17
→ peter98 : 建議繼續找工作 原公司也不用待了 你在原公司升主 09/19 10:18
→ peter98 : 管的機率不到1% 還是另謀出路好 09/19 10:18
推 machiner : 哈哈 看來真的不適合當主管 09/19 10:19
推 calvincock : 我覺得你完全沒有問題 本來有問題就要問 09/19 10:20
推 boska201 : 怎麼感覺你沒工作過？ 09/19 10:24
→ system303179: 這些事情不都進去再慢慢開始去了解嗎？人都還沒實 09/19 10:25
→ system303179: 際踏進去就問這麼多人家可能以為你去刺探公司現況 09/19 10:25
推 lance2136 : 爭取也是雙向的，你沒成功而已 09/19 10:26
噓 oda55 : 你又還沒入職，組織圖怎麼可能給你看 09/19 10:27
→ Presentation: 雖然文章標題打上「是我的問題嗎？」，但是從回應 09/19 10:27
→ Presentation: 可以看出來你根本覺得自己沒問題，感覺只是想公審 09/19 10:27
推 jheli : 你的問題，你可能誤會了儲備幹部的職位，以為真的 09/19 10:32
→ jheli : 是管理職，對方覺得你問了太多職務外的問題 09/19 10:32
→ Presentation: 然後新公司已經接受你的請求再給一次機會，你卻因 09/19 10:32
→ Presentation: 為疙瘩而放棄，浪費別人時間，然後不會因為已經提 09/19 10:32
→ Presentation: 離職卻又反悔而感到疙瘩，想繼續留在原公司，這個 09/19 10:32
→ Presentation: 邏輯真心不懂 09/19 10:32
推 ksvs73150071: 其實真的是原Po您自己的問題，看了一下在104的JD， 09/19 10:37
→ ksvs73150071: 也沒說到要「負責人員管理」吧？再者您當時在面試 09/19 10:37
→ ksvs73150071: 時不問，反倒拿了offer才問，其實觀感上就非常不好 09/19 10:38
→ ksvs73150071: ，又以第一個問題最嚴重，是說會有真掛課長管理職， 09/19 10:38
→ ksvs73150071: 但月薪僅4-5萬的認知，該說也是南部低薪概況 ... 09/19 10:38
推 vi000246 : 這些問題好像伸手牌 自己入職再研究就好 09/19 10:40
→ wmtsung : 你一開始的錄取職位認知就和對方不同了啊，對方以 09/19 10:41
→ wmtsung : 專員任用你，你卻把自己當部門主管去問人力配置和 09/19 10:41
→ wmtsung : 組織架構之類的人家當然覺得奇怪，而且會認為那場 09/19 10:41
→ wmtsung : 面試原來根本在雞同鴨講。再來雖然你說課長上面就 09/19 10:41
→ wmtsung : 是總經理，但仍然只是基層主管，你下面不是其他主 09/19 10:41
→ wmtsung : 管而是實際做事的一般員工，你不等報到後實際了解 09/19 10:41
→ wmtsung : 這些部屬的能力與工作狀況在那邊當自己中高階主管 09/19 10:41
→ wmtsung : 看組織圖幹麻？ 09/19 10:41
→ sigma2003 : 有興趣的話，進去自己體驗並且自己解決比較實際， 09/19 10:42
→ sigma2003 : 而不是什麼都要別人給，畢竟您是空降下來的 09/19 10:42
噓 princepisces: 還以為是學生欸 沒想到是部級主管xD 09/19 10:43
推 DKnex : 你的問題 覺得有疙瘩那就不要去啊 除非你現在有第三 09/19 10:47
→ DKnex : 間公司要你 09/19 10:47
→ jlu : 原PO問題也還好吧,我是主管的話,遇到不方便回答的, 09/19 10:49
推 DKnex : 組織圖這種東西 你問了就是傻子 不管公司多小 你還 09/19 10:49
→ DKnex : 沒進來 幹嘛給你 09/19 10:49
→ jlu : 就只要說"這問題我們現在不方便談,你進來後可以了解 09/19 10:50
→ jason4571 : 嗯…第一張圖面試就該問清楚 09/19 10:52
→ jlu : 我自己是不會問原PO的問題,但主管回答與否覺得還好. 09/19 10:53
→ jason4571 : 如果一個主管問我這問題 只透露你的不專業 09/19 10:54
→ jlu : 這幾個問題如果我是主管真的只會說"進來再談",如果 09/19 10:54
→ jlu : 原PO就是我要找的那個人的話. 09/19 10:55
噓 howard324666: 說話的藝術～ 09/19 10:56
→ wmtsung : 主要是把自己當主管的問題吧，這表示當時面試根本 09/19 10:56
→ wmtsung : 不在同一個頻道上，我要是面試官也會想取消錄取。 09/19 10:56
→ wmtsung : 而且原po也沒有管理經驗，為何會認為公司寧願不升 09/19 10:56
→ wmtsung : 遷部門裡的資深員工來當主管還找個沒主管經驗的空 09/19 10:56
→ wmtsung : 降？ 09/19 10:56
噓 ifye : 也太瞎了吧 找工作沒有談職位 09/19 11:00
推 zsyian : 這是你的問題無誤 09/19 11:02
推 ggininwwww : 蛤 原來只有4,5萬嗎 09/19 11:03
推 zsyian : 還沒正式入職前，都不算是員工。過度求好心切，只會 09/19 11:04
→ zsyian : 讓人覺得不成熟 09/19 11:04
推 idow : 把主管這位置想太大了 又不是去處理公司危機的顧問X 09/19 11:05
→ idow : D 09/19 11:05
推 suntex : 你問的這些應該到職後觀察公司文化再說吧 尤其你跟 09/19 11:06
推 KS571 : 第一次看到還沒入職 就在問同事年資的 09/19 11:06
→ suntex : 公司對職位都還沒有一致的看法 09/19 11:06
推 godygol : 給人燙手山芋的感覺 09/19 11:10
推 gmoz : 你的問題 你在急什麼 09/19 11:10
推 lenta : 那問題我還以為學生在問功課 09/19 11:12
噓 return517 : 課長在管人力配置？？？ 09/19 11:12
噓 zinga : 好了啦 09/19 11:15
推 hung0925 : 問太多反而不好、不用太積極 09/19 11:15
噓 easton7 : 這些問題都是報到之後你才有資格知道的 09/19 11:15
→ jgoodman : 你積極準備沒有問題 但明顯他們有誤會 然後你化解了 09/19 11:16
→ jgoodman : 他們的誤會之後自己又不想去？那後面就是你自己的矛 09/19 11:16
→ jgoodman : 盾了 搞成現在這樣大部分還是歸咎於你自己 09/19 11:16
推 susaku : 並不是總經理直屬就是很大的部門 反倒應該說一個部 09/19 11:17
→ susaku : 門最大居然就只是課長級 那這根本小到算不上是部門 09/19 11:18
→ acgotaku : 其實你問的問題可能有些不恰當 但是這樣就取消錄用 09/19 11:19
→ acgotaku : 代表你跟這家公司的文化完全不 match 沒錄取是好事 09/19 11:19